簡歷編號：135922 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 王生 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1974年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 所學(xué)專業(yè)： | |||
| 最高學(xué)歷： | 大學(xué)本科 | 工作經(jīng)驗： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 廣東深圳 | 籍貫： | 甘肅平?jīng)?/td> | |
| 技術(shù)特長： | 熟悉鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)的行政人力工作。組織系統(tǒng)落地管理、人力資源管理、行政管理 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人力總監(jiān)、行政總監(jiān) | ||
| 希望工作地區(qū)： | 廣東省 | ||
| 崗位類別： | 辦公室主任 行政/人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 仍在職，欲換工作 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 15000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 1、建立、健全公司人力資源管理和行政管理體系，制定和完善公司相關(guān)制度； 2、結(jié)合公司現(xiàn)有系統(tǒng)，分析人力數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)平臺，搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報告體系和數(shù)據(jù)化平臺； 3、針對公司核心業(yè)務(wù)流程，通過對數(shù)據(jù)的收集、整理、分析等；梳理并優(yōu)化多方位的數(shù)據(jù)價值，提供人力資源的業(yè)績數(shù)據(jù)源； 4、負責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、搭建、優(yōu)化，參與診斷、設(shè)計、優(yōu)化組織變革工作，組織人力資源效能分析，并制定應(yīng)對策略； 5、完善公司職級體系，優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道，建立公司管理、專業(yè)的人才培養(yǎng)體系； 6、完成行業(yè)、競爭對手等相關(guān)數(shù)據(jù)整合和研究分析，輸出人力資源分析報告，為管理層決策提供支持； 7、針對公司各部門進行KPI考核指標(biāo)的落實與執(zhí)行情況，審核數(shù)據(jù)源統(tǒng)計和考評總結(jié)報告； 制定并執(zhí)行員工工作總結(jié)、培訓(xùn)計劃，評估培訓(xùn)效果及反饋； 8、公司安全制造資質(zhì)、（ISO質(zhì)量/職業(yè)健康/環(huán)境三體系）、知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)及高新相關(guān)資質(zhì)證書申請和保管； 9、企業(yè)文化落地，深入理解業(yè)務(wù)和公司的企業(yè)文化，通過互聯(lián)網(wǎng)等方式傳播，傳遞組織文化品牌。統(tǒng)籌企業(yè)形象畫冊的設(shè)計，企業(yè)可行性項目報告的撰寫工作； 10、企業(yè)安全管理，外聯(lián)工作等。 |
| 個人簡介 |
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| 承上啟下有責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有較強的抗壓能力，數(shù)據(jù)化管理，多年安全駕齡。擅長word、exccl、ppt、思維導(dǎo)圖等辦公軟件及局域網(wǎng)的安裝與應(yīng)用，擁有數(shù)年行政、人力資源工作經(jīng)驗，聚焦于運用人力資源職能，推動組織系統(tǒng)落地管理，讓人才的發(fā)展推動業(yè)務(wù)。專注于制造科技類企業(yè)的組織發(fā)展管理。 |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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