辦公室主任 |
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武漢聚川鋼結構有限公司 |
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| 職位描述 |
| 【崗位職責】1．全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并監(jiān)督各項計劃的實施。 2．向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。 4.提出并實施全面的人才梯隊建設、員工職業(yè)生涯設計方案，提升員工能力和價值，優(yōu)化員工隊伍。 5.了解相關人力資源信息，對各項工作進行監(jiān)管，提出指導意見和改進方向。 6.督導建立完善企業(yè)行政管理規(guī)章制度，優(yōu)化工作流程，監(jiān)督制度的實施，強化企業(yè)的管理。 7.主持策劃公關活動，為企業(yè)經營提供公關支持，樹立企業(yè)良好形象，擴大企業(yè)影響和美譽度。 8.指導、協(xié)調相關部門建設、推動企業(yè)文化的發(fā)展，增強團隊凝聚力。 【錄用人員要求】1.人力資源、行政管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。 2.八年以上相關工作經驗，三年以上相同崗位工作經驗。 3.對現代企業(yè)管理有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，突出的的口頭及文字表達能力。 4.對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。 5. 對人力資源管理及行政管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事行政工作流程。 6.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇方針政策及法律法規(guī)。 7．具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。 8.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數： | 1人 | 月薪待遇： | 面議 |
| 專業(yè)要求： | 無 | 工作經驗： | 8年 |
| 學歷要求： | 大學本科 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 無 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 武漢市 | ||
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