行政總監(jiān) |
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湖北恒九通鋼構(gòu)實(shí)業(yè)有限公司 |
| 職位描述 |
| 行政管理工作 1、制度與流程建設(shè)：制定并完善人事行政管理制度近20項(xiàng)，制定發(fā)布公司授權(quán)管理體系，組織完成線上OA 辦公系統(tǒng)搭建、試用與優(yōu)化。 2、工作計(jì)劃管理：組織制定區(qū)域及綜合部年度工作計(jì)劃，并根據(jù)年度計(jì)劃審核各部門年度績(jī)效指標(biāo)合理性，根據(jù)計(jì)劃時(shí)間節(jié)點(diǎn)對(duì)區(qū)域整體工作計(jì)劃進(jìn)行進(jìn)行督導(dǎo)、跟蹤。完成副總裁、區(qū)域總經(jīng)理所需各類工作總結(jié)及匯報(bào)材料； 3、年度綜合管理費(fèi)用管控：制定區(qū)域年度綜合管理費(fèi)用計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃嚴(yán)格對(duì)各類人事行政及相關(guān)費(fèi)用支出進(jìn)行合理管控，在不降低員工福利待待遇遇前提下開源節(jié)流。 4、企業(yè)文化建設(shè)：根據(jù)區(qū)域?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)需要及總公司整體文化建設(shè)策略，組織完成區(qū)域年度文化建設(shè)工作計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃有序開展工作，同時(shí)完成區(qū)域各項(xiàng)黨建工作及活動(dòng)組織，在區(qū)域內(nèi)部各類平臺(tái)宣傳展示同時(shí)，向公司總部匯報(bào)相關(guān)活動(dòng)成果； 5、工作督導(dǎo)：協(xié)助分管副總裁、區(qū)域總經(jīng)理對(duì)各部門及項(xiàng)目工作進(jìn)度進(jìn)行督導(dǎo)，協(xié)調(diào)組織召開各類工作協(xié)調(diào)會(huì)議，提升組織整體效能。 6、公司注冊(cè)：對(duì)接工商等部門，建立良好關(guān)系了解相關(guān)政策，在職期間100％按期完成4家分公司注冊(cè)。 7、后勤管理：?jiǎn)T工食堂、宿舍、辦公物業(yè)、車輛等管理，組織完成各類日常接待工作，及時(shí)處理過(guò)程中各項(xiàng)突發(fā)事件，并下屬工作進(jìn)度與標(biāo)準(zhǔn)跟進(jìn)與指導(dǎo)。 8、辦公環(huán)境：組織完成華中區(qū)域新辦公室選址、裝修及搬遷工作；組織完成廣東區(qū)域籌建期間辦公室的選址、租賃、裝修、辦公家具采購(gòu)等工作，依據(jù)公司5S辦公環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)管理并監(jiān)督檢查，組織完成各項(xiàng)消防培訓(xùn)及演練，疫情期間完成工作區(qū)、生活區(qū)各項(xiàng)風(fēng)控管理。 9、會(huì)務(wù)活動(dòng)：統(tǒng)籌組織公司各年度、半年度年工作總結(jié)會(huì)、年會(huì)、供應(yīng)商大會(huì)等，每年至少4次員工活動(dòng)及拓展訓(xùn)練，會(huì)務(wù)及活動(dòng)涉及規(guī)模最大約500人左右，均獲得內(nèi)外部上級(jí)與客戶一致認(rèn)可。 人力資源工作 1、新區(qū)域人力資源規(guī)劃：基于公司發(fā)展及業(yè)績(jī)目標(biāo)統(tǒng)籌區(qū)域人力資源規(guī)劃工作，完成區(qū)域人員配置地圖、年度費(fèi)用預(yù)算、年度薪酬預(yù)算、崗位任職資格及崗位說(shuō)明書等。 2、薪酬調(diào)研：基于公司薪酬目標(biāo)統(tǒng)籌薪調(diào)工作，收集三方公司、招聘面試、同行等薪酬信息確定薪酬水平與結(jié)構(gòu)，結(jié)合總部薪調(diào)指引制定所屬區(qū)域低中高檔薪酬建議并報(bào)批，保障所屬區(qū)域薪酬水平具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 3、招聘管理：基于崗位勝任要求，組織完成公司招聘、人才選拔、內(nèi)部競(jìng)聘等工作，并依據(jù)崗位特殊性與預(yù)算，結(jié)合候選人工作背景與能力級(jí)別確定入職人員薪資標(biāo)準(zhǔn)，保證薪資合理性。 4、績(jī)效管理：根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)協(xié)助總經(jīng)理按職能分解各部門績(jī)效指標(biāo)，培訓(xùn)并輔導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人了解績(jī)效邏輯與向下分解方法，提升管理人員績(jī)效管理能力與績(jī)效效能。 5、培訓(xùn)規(guī)劃：針對(duì)現(xiàn)有培訓(xùn)落地問(wèn)題，通過(guò)需求調(diào)研了解匹配需求與痛點(diǎn)，策略性調(diào)整原課時(shí)考核為實(shí)用培訓(xùn)，結(jié)合現(xiàn)有資源規(guī)劃公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)實(shí)施。 6、內(nèi)部講師：根據(jù)總部《內(nèi)部講師標(biāo)準(zhǔn)》選撥并評(píng)估區(qū)域講師資格，組織專項(xiàng)培訓(xùn)，提升內(nèi)部講師專業(yè)能力。 7、勞動(dòng)關(guān)系：基于建筑行業(yè)勞動(dòng)用工特殊性，將法律與公司制度相結(jié)合從流程細(xì)節(jié)進(jìn)行審核把控，提高以入職為源頭的員工在企業(yè)全周期風(fēng)險(xiǎn)控制能力。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 7000-8000元 |
| 專業(yè)要求： | 工商 建筑 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 5年 |
| 學(xué)歷要求： | 大專 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 無(wú) | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | 黃岡市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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