人力資源經(jīng)理 |
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沈陽中辰鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司 |
| 職位描述 |
| 1、負責(zé)沈陽中辰鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司人力資源規(guī)劃，適時調(diào)整修訂各部門人力資源規(guī)劃和實施細則； 2、根據(jù)沈陽中辰鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司每月新員工入職情況，適時組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容（主要包括：公司簡介、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、各部門主管領(lǐng)導(dǎo)介紹、各部門職能介紹、公司制度、薪資福利構(gòu)成、公司未來以及員工未來、思想上正能量的傳遞等。）通過培訓(xùn)使員工盡快全面了解駕校，盡快融入這個團隊，從而能更好的在自我的崗位上穩(wěn)步發(fā)展； 3、根據(jù)沈陽中辰鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司各部門業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，組織相關(guān)人員及時有效的制定績效考核調(diào)整方案，提出合理性意見、建議，根據(jù)各部門業(yè)務(wù)需求平衡調(diào)整各崗位的工作強度，保證各崗位工作量的飽和度，避免等、靠、托、混日子現(xiàn)象的發(fā)生； 4、不定期組織相關(guān)人員對沈陽中辰鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司各部門的工作量進行考核，減少人力成本，及時制作沈陽中辰鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司人力預(yù)算，并按要求對各部門進行人力預(yù)算審核； 5、負責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃安排沈陽中辰鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司各部門招聘工作，根據(jù)公司各部門業(yè)務(wù)需求，對上報的招聘需求（接替舊崗、崗位增編）進行合理性分析，并根據(jù)崗位需求及時開展招聘業(yè)務(wù)，通過多方招聘渠道及時有效的開展人才甄選、組織初試、復(fù)試，有效的選拔出合適人選； 6、負責(zé)員工勞動備案合同簽訂，勞動備案業(yè)務(wù)增減，年度工資手冊申辦，沈陽中辰鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司員工五險一金辦理（即：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷、公積金）；負責(zé)每年勞動備案、五險一金的年檢工作； 7、負責(zé)沈陽中辰鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司的員工投訴及思想動態(tài)管理，對員工與員工之間產(chǎn)生的糾紛及時調(diào)查了解事情經(jīng)過，進行快速的溝通協(xié)調(diào)，對員工進行談話，進行思想上的教育及正面的引導(dǎo)，如產(chǎn)生的問題負面影響嚴重，將及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，建議給予一定的經(jīng)濟制裁或開除處理；如員工對公司提出的合理性意見建議，及時進行溝通及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按領(lǐng)導(dǎo)要求及時反饋處理相關(guān)事宜；關(guān)愛員工內(nèi)心感受，了解員工思想動態(tài)，及時糾正、安撫員工負面情緒，激勵員工積極、陽光、樂觀的心態(tài)，多以人性化的管理角度出發(fā)； |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 面議 |
| 專業(yè)要求： | 無 | 工作經(jīng)驗： | 6年 |
| 學(xué)歷要求： | 不限 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 無 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 沈陽市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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