行政經(jīng)理 |
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湖北宏豪誠錦裝配式房屋建設(shè)有限公司 |
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職位描述 |
1.1、 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù); 2、 協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解; 3、 負責(zé)總公司年度綜合性資料,組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件; 4、 負責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進公司的管理; 5、 搜集和了解各部門的工作動態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記; 6、 負責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄,根據(jù)需要撰寫會議紀要,并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施; 7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準后實施; 8、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用; 9、 負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制; 10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 11.、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù); 12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責(zé)加班的審核和報批工作 13、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理; 14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜; 15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成; 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 17、負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 18、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 19、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 20、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達; 21、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 22、負責(zé)考勤及工資績效的核算; 23、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作; 24、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度; 25、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等; 26、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行; 27、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃; 27、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象; 28、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 29、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行; 30、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行; 31、負責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等; 32、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔; 33、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作; 33、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。 |
基本信息 |
招聘人數(shù): | 2人 | 月薪待遇: | 6000-7000元 |
專業(yè)要求: | 無 | 工作經(jīng)驗: | 6年 |
學(xué)歷要求: | 大專 | 性別要求: | 不限 |
年齡要求: | 30至45歲 | 發(fā)布時間: | |
工作地區(qū): | 黃岡市 |
聯(lián)系方式 |
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